睿书会第47期:企业为何不增长

2024-03-06 陈志涛


不进则退,增长是所有企业的氧气,不断寻求增长是所有企业的宿命,健康成长的企业很多问题都能够顺利解决,无法持续增长的企业则会随着人才的流失、创新精神的消退陷入更加被动的位置。


《为什么雪球滚不大》这本书对增长问题和阻碍增长的因素进行了全面且深入的分析,研究样本是过去50年所有达到《财富》前100强规模的企业,共计500多家,包括苹果、奔驰、柯达、宝洁等伟大公司的经典案例。

影响企业增长的因素错综复杂,并且不同因素之间相互制约。通过对这500多家企业的归纳分析,本书找到了42个相互独立的根本性原因,并对问题的根源进行了归纳和分类,这个负面清单有助于我们在研究企业时进行有的放矢的分析。作者的研究发现,绝大多数导致增长停滞的因素(87%)是可控因素,与公司的战略选择或组织设计决策相关,经济不景气、政府监管等不可控因素仅占13%。


所有影响因素中,高估优势地位的破坏力最强,占比高达23%,它包含竞争对手破坏性定价、高估品牌的保护作用、毛利率束缚、创新束缚、对需求的转变失察。这些问题的出现,本质上都是没有足够以客户为中心,给了竞争对手可乘之机。


 案   例   1


以卡特彼勒为例,20世纪80年代初期,卡特彼勒面临日本制造商小松公司崛起的挑战,小松公司推出了价格低廉且具有创新性的重型推土机,直接威胁到卡特彼勒的市场领先地位。在最初的5年内,公司的市场份额被小松蚕食,但卡特彼勒管理层依然认为这种低成本和低质量产品所引起的市场份额丢失会趋于稳定,公司的主席认为:“小松公司的产品定价比卡特彼勒低至少10-15%,这也正好体现了两家公司的产品价值在他们眼中的差距。”作为傲慢的代价,卡特比勒的复合增速从1971-1981年的15.5%下滑到了1981-1991年的1.7%。



当我们回顾这些商业案例时,会觉得问题都是显而易见的,但身处其中的企业稍有不慎就会陷入到这种困境之中。


出现这种问题的原因一方面是人的心智模式本身就存在一些陷阱,决策者每天需要面临错综复杂的信息,为了能够快速做出决策,他们普遍只能凭借从以往经验训练出来的商业直觉进行决策。但正如贝索斯所说:“我们的众多战略都源自一些深层次的观点,总有一天其中的某个观点会不再正确,所以公司应该拥有一定的机制来查找那些错误的、根深蒂固的规则,这点非常重要。”企业想要有长期增长的韧性,必须建立一套检验其关键战略假设的机制。


另一方面,则是企业的战略具有“盈亏同源”的效果。卡特彼勒如果没有对性能以及高端市场的坚持,也就无法取得早期的成功,当客户的需求发生改变、竞争对手找到更准确的低成本定位时,如果轻易放弃自己原本的战略,又容易陷入到“过早放弃核心业务”的困境之中。


国内的商业竞争案例也可清晰地说明这一点,京东与阿里的竞争中,京东将服务、质量摆在第一位使其获得一批忠实用户,在阿里的流量冲击下也能站稳第二的位置,但这一战略在当下消费降级的趋势中让京东深陷泥潭,而以最广大的普通消费者最普遍的需求为核心的拼多多凭借其战略的灵活性、定位的准确性后发成为了国内市值最大的电商平台。


“以消费者为中心”不是一句空话,而是要求企业在面临消费者需求改变时能够果断自我变革。


 案   例   2


宝洁公司的应对就非常及时,20世纪90年代初期宝洁也遭遇了增长停滞,众多产品受到了来自商场自有品牌的冲击,1992年末开始,公司包括汰渍、佳洁士和帮宝适在内的众多产品的市场份额出现了下滑,当时的宝洁公司CEO埃德·阿尔兹特对这个现状非常担忧:“我们的系统中有太多并未创造价值的成本,并且将他们转嫁给了消费者,这是顺境带来的弊病。而这也影响到了顾客对品牌的忠诚度。因为在消费者看来,我们的质量和功效并不匹配价格差异。”在这个认知的驱动下,阿尔兹特推行了一项价值定价运动,大幅削减了成本,关闭了147家工厂中的30间,削减了3个管理级别,并且裁员13000名(占比12%)。继任者再接再厉,进一步削减了品牌的数量。这一举措让公司稳住了份额,并且在本世纪初也一直保持健康的增长率。





投资启示

投资中,我们可以将本书所写的42个因素对照企业当前的经营情况进行分析,最需要重视的就是企业是否高估了自己的优势地位这一点,除了本书提到的5项细分原因,需着重考察的更底层的驱动力则是:

(1)企业是否建立了合理的纠错机制;

(2)是否足够以消费者为中心。


END

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